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公司召开“成长、责任、关怀”青年职工座谈会

“我是来自第一工程经理部的田利生,我想请教王总,如何处理生活和工作中的压力?”这是6月24日下午在公司青年职工座谈会上的实况。在此次“成长 责任 关怀”青年职工座谈会,周合亭、苏雁、王紫阳、赵连军、乔朝起、常永生、王志刚等7位公司领导,与来自基层单位的50余名青年职工面对面交流,敞开心扉、解疑答惑、畅所欲言。

近年来,随着公司经营业务的不断拓展,公司青年职工数量不断增加,目前已经占公司总职工数量的50%以上,成为名副其实的企业发展主力军。为做好对青年职工的培育工作,了解其思想状况,引领其做好职业规划,助其健康成长成才,同时,也为征集青年员工对企业发展的意见、建议,公司团委举办了此次青年职工座谈会。 

座谈会上,三位公司青年干部结合自身工作经历,讲述发展历程、工作经验、生活感言。公司副总经理王志刚连续两宿加班熬夜赶工期,第五经理部经理李享伦多年转战海外树品牌,港口运维服务公司总经理翟胜开车路过家门而不入,一段段经历,深深打动着在场的每一位青年职工,大家听得仔细、记得认真。

在公司领导与青年职工互动提问环节,公司领导针对青年职工关心的职业规划、公司转型升级、员工福利待遇、教育培训和海外发展等具体问题进行耐心细致的解答。公司总经理周合亭问及青年职工周佳雄的职业规划,当得知他一级建造师已经通过三科,并力争今年取证并同时报考注册造价师时,周总鼓励在场全体青年职工不要放弃理想,要不断努力、不断提升,全面适应公司转型升级发展的需求。

在总结阶段,公司党委书记苏雁例举顺丰速递王卫和腾讯创始人马化腾的事例,以讲故事的形式,鼓励青年职工,要坚持自己的理想信念,在“一念”之间找准方向,拓宽视野和格局,充分发挥自身才能,能做到社会责任、家庭责任和个人责任的有机统一。苏书记借用国学大师王国维的治学三境界勉励大家:无论在工作还是在生活中,在经历了第一境界的“立”和第二境界的“守”,一定能达到第三种境界“得”,“得”是经历了多种磨难之后的成功,是用血汗浇灌出来的鲜花,是用毕生精力筑造的大厦。